Posturas e comportamentos que fazem alguém ser evitado no trabalho
Muito mais de 80% dos problemas "administrados" por executivos nas empresas advém de problemas de relacionamentos, e normalmente tem pessoas com problemas emocionais envolvidas. Toda organização pode ter profissionais tóxicos, que prejudicam o clima e ambiente de trabalho, afetam a integração e até mesmo ao natural processo de colaboração entre as áreas. O isolamento, na maior parte das vezes, é um reflexo da própria pessoa. E o melhor é se buscar reflexões do que seria melhor fazer, tanto na parte da empresa, como da própria pessoa. Assédio Moral Falta de respeito, berrar, humilhar, expor ao ridículo na frente dos outros no ambiente de trabalho, entre outros motivos, começou a ser estudado em 2000 na França, e logo chegou nas empresas e tribunais. I nsistência inoportuna contra alguém , pode gerar problemas sérios para a vitima, para o ambiente de trabalho como um todo, mas principalmente para o agente que assedia, que pode sofrer danos irreparáveis na Justiça.