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Mostrando postagens de Fevereiro, 2018

Posturas e comportamentos que fazem alguém ser evitado no trabalho

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Muito mais de 80% dos problemas "administrados" por executivos nas empresas advém de problemas de relacionamentos, e normalmente tem pessoas com problemas emocionais envolvidas. Toda organização pode ter profissionais tóxicos, que prejudicam o clima e ambiente de trabalho, afetam a integração e até mesmo ao natural processo de colaboração entre as áreas. O isolamento, na maior parte das vezes, é um reflexo da própria pessoa.  E o melhor é se buscar reflexões do que seria melhor fazer,  tanto na parte da empresa, como da própria pessoa.


Assédio Moral
Falta de respeito, berrar, humilhar, expor ao ridículo na frente dos outros no ambiente de trabalho, entre outros motivos, começou a ser estudado em 2000 na França, e logo chegou nas empresas e tribunais.   Insistência inoportuna contra alguémpode gerar problemas sérios para a vitima, para o ambiente de trabalho como um todo, mas principalmente para o agente que assedia, que pode sofrer danos irreparáveis na Justiça.  Deve se tra…

Maturidade... ou não!

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Quando dizemos que uma pessoa é MADURA ou está amadurecida, podemos afirmar isto quando ela tem um grau de compreensão de si mesma, muito grande, adquirido através de busca de conhecimento e de auto-analise.
E é semelhante nas Organizações. A melhoria dos processos depende do nível de amadurecimento das organizações.  Maturidade ou imaturidade nada tem a ver com lucratividade ou sucesso.  Há varias empresas de sucesso e lucrativas por mérito de seus empreendedores, mas que chegam num ponto de grande descontrole. Uma empresa pode ter muito sucesso, mas poderia ter muito mais, caso conseguisse subir os degraus de Maturidade. 
Maturidade tem a ver com experiencia aplicada, busca em conhecer-se abertura para inovação e criatividade, aplicação aos variados métodos e modelos de gestão, entre outros aspectos. 
A organização imatura normalmente. na abordagem de processos, é reacionária, resistente a mudanças ou inovações, seus gerentes são focados em solucionar problemas imediatos (o tal &qu…